Know the rules of the new Employees Provident Fund scheme

कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 जानिए नई कर्मचारी भविष्य निधि योजना के नियम

Know the rules of the new Employees Provident Fund scheme

कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026

भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय ने 1 जुलाई 2026 से कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 (Employees' Provident Funds Scheme, 2026) को लागू कर दिया है। इस नई योजना ने 74 साल पुरानी 'ईपीएफ योजना, 1952' की जगह ली है और इसे सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (Code on Social Security, 2020) के तहत कानूनी रूप दिया गया है। इस बड़े बदलाव को सुचारू रूप से लागू करने और कंपनियों पर कानूनी बोझ कम करने के लिए सरकार ने एमनेस्टी योजना, 2026 (Amnesty Scheme, 2026) जैसे विशेष बदलाव कार्यक्रम (Transition Programs) भी शुरू किए हैं। आइए आसान शब्दों में समझते हैं कि नया ईपीएफ कानून क्या है और ट्रांजिशन प्रोग्राम्स नियोक्ताओं (Employers) और कर्मचारियों (Employees) को कैसे प्रभावित करेंगे।

नई कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 (EPF Scheme, 2026) के मुख्य नियम

इस नई योजना का मुख्य उद्देश्य पीएफ (PF) सिस्टम को पूरी तरह डिजिटल बनाना, पारदर्शिता बढ़ाना और कर्मचारियों के रिटायरमेंट फंड को सुरक्षित रखना है। इसके तहत निम्नलिखित बड़े बदलाव किए गए हैं: 

 

1. नौकरी जाने पर पीएफ निकालने का नया नियम: पहले नौकरी छूटने के 2 महीने बाद पूरा पीएफ निकाला जा सकता था। अब नए नियम के अनुसार, बेरोजगारी के दौरान आप तुरंत केवल 75% तक ही फंड निकाल सकते हैं। बाकी का 25% हिस्सा 12 महीने (1 साल) की निरंतर बेरोजगारी के बाद ही निकाला जा सकेगा। ऐसा इसलिए किया गया है ताकि कर्मचारियों का पूरा रिटायरमेंट फंड समय से पहले खत्म न हो।  

2. आंशिक निकासी (Partial Withdrawal) का सरलीकरण: पहले इलाज, पढ़ाई या शादी के लिए पैसे निकालने की 13 अलग-अलग श्रेणियां थीं, जिन्हें अब घटाकर केवल 3 व्यापक श्रेणियों में बदल दिया गया है। प्राइवेट पीएफ ट्रस्टों पर सख्त नियंत्रण: कई बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों का पीएफ खुद के प्राइवेट ट्रस्ट (Exempted Trusts) के जरिए संभालती हैं। अब इन ट्रस्टों को मिलने वाली छूट केवल 3 साल के लिए वैध होगी, जिसके बाद इसका नवीनीकरण (Renewal) कराना होगा। साथ ही, इनके लिए पूरी तरह से इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड रखना अनिवार्य कर दिया गया है।  

3. ठेका श्रमिकों (Contractual Workers) के लिए सुरक्षा: नए कानून में 'मुख्य नियोक्ता' (Principal Employer) की परिभाषा तय की गई है। यदि कोई थर्ड-पार्टी ठेकेदार पंजीकृत नहीं है, तो भी उसके कर्मचारियों के पीएफ अनुपालन (Compliance) की सीधी जिम्मेदारी मुख्य कंपनी की होगी। 

4. डिजिटल और आधार आधारित व्यवस्था: पीएफ दावों के निपटारे के लिए आधार, पैन (PAN), और यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) का लिंकेज और डिजिटल रिपोर्टिंग अनिवार्य कर दी गई है।

5. ट्रांजिशन प्रोग्राम एमनेस्टी योजना, 2026 (Amnesty Scheme, 2026): नया कानून लागू होने के बाद, कई कंपनियों (विशेषकर जो प्राइवेट पीएफ ट्रस्ट चलाती हैं) को पुराने विवादों और कानूनी उलझनों से बचाने के लिए 29 जून 2026 से 6 महीने के लिए 'एमनेस्टी योजना' शुरू की गई है।  

एमनेस्टी 2026 के तहत मिलने वाली राहतें

1. पिछली गलतियों की माफी (Retrospective Regularisation): कंपनियों को ट्रस्ट की स्थापना की तारीख से ही वैध छूट का दर्जा दे दिया जाएगा।  

2. जुर्माना और ब्याज से राहत: यदि कंपनी ने कर्मचारियों को ईपीएफ दरों के बराबर या उससे अधिक ब्याज और योगदान दिया है, तो कंपनी पर लंबित सभी कानूनी मामले, भारी जुर्माना (Damages) और ब्याज के आकलन वापस ले लिए जाएंगे और केस बंद कर दिए जाएंगे।  

3. शर्तों में छूट: न्यूनतम कर्मचारी संख्या और कॉर्पस साइज जैसी कई तकनीकी शर्तों को इस योजना के तहत माफ कर दिया गया है।

कर्मचारी नामांकन अभियान, 2026 (Employees' Enrolment Campaign, 2026): इसका उद्देश्य उन कर्मचारियों और कंपनियों को ईपीएफ के दायरे में लाना है, जो अब तक इस सामाजिक सुरक्षा तंत्र से छूटे हुए थे।  

निष्कर्ष (Conclusion)

कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 भारत के श्रम कानूनों में एक ऐतिहासिक सुधार है। जहां एक तरफ यह कड़े नियमों और डिजिटल पारदर्शिता के जरिए कर्मचारियों के भविष्य को सुरक्षित करती है, वहीं दूसरी तरफ एमनेस्टी और विश्वास 2026 जैसी योजनाएं नियोक्ताओं को पुरानी कानूनी मुकदमों की फाइलों को बंद करने और एक 'साफ स्लेट' (Clean Slate) के साथ नए नियमों को अपनाने का सुनहरा मौका देती हैं। सभी पात्र कंपनियों को विवादों से बचने के लिए समय रहते इस 6 महीने की छूट अवधि का लाभ उठाना चाहिए।

Saman Sabir

Author, SRZ Results, And Content Enthusiast

Passionate about [Sarkari Yojana, Agriculture, Job Vacancy, Popular Insights], with years of experience in [related field]. Loves to share knowledge and connect with readers.

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